第8章 招聘计划（1/1）

“主人，我觉得我们在给 ‘FutureAI’（未来AI） 招聘客服人员的时候，可以顺带招聘我们名下包括 ‘FutureAI’ 在内的各个公司所需要的各种人才，比如：程序员、财务人员、法务人员等，特别是财务人员和法务人员。

虽然我和秋儿可以正确的处理财务工作，但很多时候财务工作并不需要完全正确。（万一把账给做对了，公司/老板的损失可就大了。）

至于法务工作，我们只能提供法律咨询服务，我们不能代替法务人员去处理法律事务。”月儿看着林小北，温柔的笑道。

“嗯嗯，月儿说的对，我们公司的财务和法务工作，我们需要专业的人才来处理。至于程序员以及其他各方面的人才，也确实是很有必要的，毕竟在我们后续的融资过程中，投资方会对我们公司的人才储备进行审查。”林小北点头表示同意月儿的见解。

林小北将目光转向秋儿，询问道：“秋儿，你有什么想法吗？”

“主人，我觉得我们应该成立若干个外包公司负责我们名下各个企业的外包工作。像 ‘FutureAI’ 这种纯技术公司，除了核心岗位，其他的岗位都可以交给外包公司负责，这样就可以专注于公司的核心业务。”秋儿说道。

（现实中Midjourney只有11个全职员工！）

“我觉得秋儿你的这个想法不错。”林小北听完后感到有些惊讶，接着便若有所思的看向月儿。

“月儿，你把我们名下的每个公司需要的岗位和职责整理一下，我们一起来制定一个招聘计划。”林小北提议道。

月儿微笑着点头，屏幕上弹出了一个Word界面，上面写满了每个公司所需的各个岗位和职责。她细心地写下了程序员、财务人员、法务人员以及其他关键岗位，例如市场营销、人力资源等。

"首先是程序员，他们将负责开发和维护我们公司的软件系统，为我们的业务提供技术支持。他们需要熟悉各种编程语言和技术，具备良好的逻辑思维和解决问题的能力。"

"其次是财务人员，他们将负责公司的财务管理和核算工作。他们需要具备财务分析和预测的能力，能够及时准确地处理公司的财务事务，确保财务的稳定和合规性。"

"接下来是法务人员，他们将负责处理公司的法律事务和法律风险管理。他们需要熟悉相关法律法规，具备良好的法律意识和分析能力，能够为公司提供法律咨询和合规建议。"

......

"除了这些核心岗位，我们还需要市场营销人员来推广和宣传我们的产品，在线客服人员来处理用户的反馈以及其他各种相对没那么重要岗位，这部分岗位就由我们的外包公司来负责。"

月儿整理完毕，打印机上缓缓划出打印后的纸张。林小北接过纸，仔细阅读每个岗位的职责和要求。

"非常好，月儿，你的整理很清晰详细。接下来就是制定一个具体的招聘计划，确定各个公司对每个岗位的需求人数。我们可以通过 LinkedIn、Indeed、Boss直聘、58同城等招聘网站以及我们自己的社交媒体、官网和人才中介等途径来发布招聘信息，并进行筛选和面试。"

“至于员工的工资待遇以及各种福利，正式员工我打算对标谷歌、微软这些同行业的标杆企业，给予员工行业内最高标准的工资待遇。至于外包公司的员工，我们也会给他们提供一份极具竞争力的报酬，各种福利也是和正式员工相同。”

林小北说完，与月儿一起讨论起具体的招聘计划和招聘策略以及员工的各种福利待遇。他们决定尽快行动起来，为公司找到合适的人才，以推动公司的发展和壮大。